東芝リストラ計画

 

東芝が昨年度2015年12月21日に「新生東芝アクションプラン」を発表してニュースになりました。
「構造改革の断行」、「内部管理体制の強化および企業風土の変革」、「事業ポートフォリオおよび事業運営体制の見直し」、「財務基盤の整備」を柱とする経営施策などと難しく発表していますが、何をするかというと結論は社員のリストラです。1万人を超えるリストラが実施されます。

新生東芝アクションプランはこちら

新生東芝アクションプラン

東芝といえば国内だけでも150社のグループ会社を持つ世界的な企業です。ニューヨークのタイムズスクエアのカウントダウンイベントでは東芝の看板が露出されますので目にされた方も多いと思います。この広告スペースは年間の掲出料金が8億円とも言われています。まさに就職したら一生安泰だと思っていた方がほとんどだと思います。

赤字の額は5000億円を超える見込みですので、会社を存続させるためには大胆なリストラは避けられない状況です。が・・・今回の大幅な赤字、不祥事において社員の方々には責任は一切ありません。いかし、責任を取らされるのは社員の方々です。会社とはこういう考えを持っているということをサラリーマンであれば認識しなければいけません。会社の経営が厳しくなる=リストラです。

東芝リストラ

シャープ、ソニーなど大企業が続々とリストラを実施するわけですので、他人事ではありません。
リストラ候補には、副業禁止で真面目に会社の仕事のみに取り組んできた方も多勢含まれるはずです。会社に尽くしてもそれは片思いということです。40歳以上の方であれば再就職先を見つけるのは大変です。
来年もしくは数年後にリストラされたら再就職先はあるのか?家族を持つサラリーマンであれば日頃から考える必要があります。起業するだけの能力、副業へのチャレンジ。など会社に頼らない収入源を確保する事をしっかりと考えなければならないと改めて認識させられました。

自分と自分の家族は自分で守る!という考えがこれからは非常に大事です。


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