子会社出向

毎日新聞を深堀り

第3回:優秀な人から去っていく。「逆選択」が招く組織の壊死

売却益で行われる大規模リストラ。その結果、最初に辞めるのは優秀な人材で、残るのは変化を拒む層。さらに子会社への“寄生構造”が組織をむしばむ実態を解説。