キャリアチェンジにおすすめ！広告代理店の最新求人状況【2025年版】

はじめに

コロナ禍の停滞を経て、広告業界は2023年以降徐々に回復基調に入りました。2025年現在も「デジタルシフト」を背景に、人材需要は引き続き拡大しています。

この記事では、新卒採用・転職市場の両面から、広告代理店の最新求人状況を解説します。

広告代理店の求人市場の全体像

デジタル人材は“売り手市場”

• SNS運用・運用型広告・動画広告・リテールメディアといった成長分野は慢性的な人材不足。

• GA4や生成AIツールを活用した広告運用経験者は特に優遇。

• 広告代理店だけでなく、事業会社のインハウスマーケティング部門でも求人が増加。

グローバル展開への対応

• 電通・博報堂・ADKなど大手代理店は、APAC市場を中心に海外展開を強化。

• 英語力＋デジタル知識を兼ね備えた人材は希少価値が高く、高待遇が期待できる。

従来型広告の厳しさ

• テレビCM・新聞広告を中心に扱う代理店は縮小傾向。

• 新聞社やテレビ局では早期退職制度が常態化。関連会社の求人は限定的。

リストラと人材不足が同居する特殊な市場構造

広告業界の求人市場は一見すると矛盾した動きを見せています。

• リストラ（人員削減）

  • テレビ・新聞などマスメディア広告の売上減少で、従来型の人材は余剰に。

  • 大手代理店でも早期退職制度や配置転換が進み、「人員整理」のニュースが続いています。

• 人材不足（採用強化）

  • デジタル広告やSNS運用、AI広告運用の領域では慢性的な人材不足。

  • データ分析やプログラマティック広告を扱える人材は「取り合い」状態。

  • 特に営業力とデジタルスキルを併せ持つハイブリッド人材は高待遇で採用。

👉 つまり、同じ会社の中で「余剰人員」と「即戦力採用」が同時に進む二極化現象が起きているのです。

デジタル系 vs 従来型広告代理店の比較

どんな人材が求められているのか？

• 新卒

  • コミュニケーション力や企画力が重視され、ポテンシャル採用は健在。

  • デジタル広告に関心がある学生は有利。
    👉 つまり、入社時点で高度な専門知識がなくても「人柄＋学ぶ姿勢」で評価されやすく、デジタル領域への関心があるだけで一歩リードできる状況です。

• 転職者

  • データ分析、SNS運用、プログラマティック広告の知見を持つ人材は即戦力。

  • 「営業経験＋デジタル知識」を掛け合わせたキャリアは特に評価されやすい。
    👉 つまり、広告営業だけ・運用だけではなく、両方をつなげられる“ハイブリッド型人材”こそが最も強いカードになっています。

 

キャリアチェンジのチャンス

広告代理店の求人は二極化しています。

• デジタル分野 … 人材不足で採用意欲が旺盛。未経験でも研修体制のある企業は多い。

• 従来型分野 … 成熟市場だが、ブランド戦略やクリエイティブ力で強みを発揮できる人材はまだ需要あり。

👉 「広告代理店＝花形職業」というイメージから、「デジタル×広告スキルでキャリア資産を築く」時代へ移行しています。

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まとめ

2025年の広告代理店求人は、デジタル人材にとって圧倒的に有利な状況が続いています。一方、従来型広告を中心にキャリアを積んできた人でも、クリエイティブやブランド領域での経験は依然として活かせる場があります。

キャリアチェンジを考えるなら、求人情報をこまめにチェックし、スキルアップを組み合わせながら市場価値を高めていくことが重要です。